Tiga Manfaat Berikut Akan Dirasakan Perusahaan Yang Mempekerjakan Para Penyandang Disabilitas

Sampai saat ini, anda pasti menyadari bahwa mendapatkan pekerjaan terutama untuk para penyandang disabiltas bukanlah hal yang mudah. Bahkan, untuk para orang yang normal, mencari pekerjaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan. Untuk itu, ada baiknya jika para pebisnis mulai memberikan kesempatan bagi para penyandang disabilitas untuk bisa bekerja dengan lebih baik lagi klik disini. Selama bertahun-tahun, konsep para penyandang disabilitas hanya bisa melakukan pekerjaan yang kasar sudah tertanam di benar semua orang. Padahal, dengan kemampuan yang dimiliki, mereka juga bisa menguasai suattu hal.

Bahkan, yang jarang disadari oleh para pebisnis adalah ada banyak sekali keuntungan yang bisa dirasakan oleh perusahaan jika mereka mempekerjakan seseorang dengan keterbatasan atau para penyandang disabilitas. Beberapa keuntungan yang dimaksud di sini adalah

1. Tingkat absensi dan kecelakaan yang lebih rendah
Banyak penelitian menunjukkan bahwa orang-orang dengan disabilitas membutuhkan lebih sedikit hari absen dan lebih sadar akan keselamatan di tempat kerja karena disabilitas mereka. Biasanya, mereka akan sangat bersyukur dan menghargai pekerjaan mereka sehingga mereka jarang sekali absen dari tempat kerja. Para penyandang disabilitas biasanya juga lebih berhati-hati dibandingkan dengan orang lainnya karena mereka sadar akan keterbatasan mereka.

2. Peningkatan omset
Mempekerjakan orang dengan kesehatan mental dan atau cacat fisik dapat mengurangi resiko bisnis anda menjadi anjlok, karena para kolega biasanya akan merasakan bahwa para penyandang disabilitas memiliki loyalitas yang lebih besar kepada perusahaan. Perusahaan juga akan dinilai mampu untuk menjaga keadilan dan bisa memberikan kesejahteraan bagi mereka yang memang membutuhkannya. Ini menjadi daya tarik sendiri bagi perusahaan tersebut.

3. Keuntungan yang kompetitif
Dengan meningkatnya permintaan global akan bakat dan kemampuan setiap orang, tidak termasuk populasi yang terus tumbuh ini bisa menjadi kesenjangan bisnis yang sangat tinggi. Orang-orang penyandang disabilitas memiliki keahlian yang luas dan kontribusi yang besar untuk diberikan kepada perusahaan. Maka, perusahaan anda akan memiliki orang-orang yang loyal dan memiliki kontribusi yang besar terhadap perusahaan. Sebab, mempertahankan karyawan yang tepat adalah hal yang harus perusahaan lakukan.

Dengan memahami berbagai hal di atas, maka ada baiknya kamu untuk memberikan kesempatan kepada para penyandang disabilitas untuk bisa berkontribusi terhadap bisnis yang kamu jalankan. Sebab, mereka akan bisa memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Hal itulah yang terkadang tidak disadari oleh banyak orang karena mereka lebih terpaku kepada berbagai kerugian atau hal-hal tambahan lainnya seperti akomodasi jika mempekerjakan orang yang memiliki keterbatasan. Padahal, mereka juga mampu bekerja dengan maksimal dan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Jadi, tidak ada salahnya untuk memberikan kesempatan tersebut kepada para penyandang disabilitas.